La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres


Su objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer.
* Contempla un conjunto de medidas transversales en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social.
* Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.
* Establece la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas.
* Propone una composición equilibrada de hombres y mujeres en las listas electorales.
* Las medidas laborales y de Seguridad Social son resultado del acuerdo básico al que se ha llegado con las centrales sindicales CC.OO y U.G.T,
* Se establece la integración del principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de las política educativa, de salud, de acceso a las nuevas tecnologías y a los bienes y servicios.

El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuyo objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer en cualquier ámbito de la vida o actuación pública o privada.

El Anteproyecto, que modifica todas las leyes estatales afectadas por la inclusión del principio de igualdad real, contempla un conjunto de medidas de carácter transversal en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social dirigidas a:

* La actuación de los poderes públicos.
* La política educativa y de salud.
* La acción de los medios de comunicación públicos o privados
* El acceso a las nuevas tecnologías y la sociedad de la información.
* La política de desarrollo rural y de vivienda.
* La contratación y la concesión de subvenciones públicas.
* La política laboral, de empleo y de Seguridad Social.
* La función pública y cuerpos y fuerzas de seguridad.
* El acceso a los bienes y servicios.
* La organización de la Administración General del Estado.

La remoción de los obstáculos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es el principio constitucional que guía todo el contenido del texto, a través del cual se traspone una Directiva comunitaria de 2002, de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

De esta transposición derivan la definición de discriminación directa e indirecta y de acoso sexual y acoso por razón de sexo, la protección de la maternidad, la posibilidad de poner en práctica acciones positivas y las especialidades de la protección jurisdiccional del derecho a la igualdad, incluidas las que facilitan la prueba de la discriminación.

Igualdad laboral

Las medidas laborales y de Seguridad Social contempladas en el Anteproyecto, que son resultado del acuerdo básico al que se ha llegado con las centrales sindicales CC.OO y U.G.T, tienen como finalidad específica conseguir la igualdad en un ámbito donde, hasta ahora, son más visibles las desigualdades entre mujeres y hombres.

En materia laboral, las principales disposiciones que adopta el texto son:

* La posibilidad de que la negociación colectiva establezca medidas de acción positiva que favorezcan el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo.
* La inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y de su permanencia en el mercado de trabajo como objetivos prioritarios de la política de empleo.
* El reconocimiento del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. En concreto, se establece:
* El derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
* El derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad.
* El derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del permiso por maternidad y a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
* La posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.
* El reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.
* La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo.
* La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre.
* El reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de ocho días por nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma al permiso de dos días ya vigente o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo). Este derecho se ampliará en dos días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple.
* El establecimiento de un deber de negociar planes de igualdad en los convenios de ámbito empresarial y supra-empresarial. En la negociación colectiva, ello significa el deber de negociar:
* Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
* Planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo.
* El reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo.
* La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad
* El reconocimiento de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
(Tuve que acortar solo caben 1000 letras...)

FUENTE:http://www.la-moncloa.es/ActualidadH...eyigualdad.htm
http://www.20minutos.es/noticia/2120...reso/igualdad/

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Zapatero dedicó "este 15 de marzo de 2007" a Clara Campoamor, la diputada que defendió el voto femenino hace 75 años, a las mujeres "que se quedaron en el camino, a todas aquellas a las que la historia quiso robarles los sueños y a las que no saben todavía que esa libertad plasmada en el derecho a ser ciudadanos, también les pertenece".

"Zapatero, un feminista de salón"
FUENTE: http://www.20minutos.es/noticia/2120...reso/igualdad/

Cómo admiro a este Presidente, sin duda mi admiración crece día a día por él, por su gran labor humanitaria, por aguantar como nadie las fuertes criticas, por su gran corazón humanista.

Un político que conseguirá lo que quiera, aunque tenga que aguantar más de un chaparrón.

Y acabará con ETA, se que puede hacerlo y lo hará...

Besos Presidente...

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

pues yo preferiría aquello de "el que vale, vale", ya sea hombre, mujer o "mediopensionista". Y santas pascuas, que todo lo demás es electorero.

A ver...¡Ista, ista, ista, Zapatero es feminista...!

(por cierto: los incrementos de coste por las ventajas sociales a las mujeres, y el incremento de los permisos... ¿los paga el Estado, o sea, entre todos, o cada empresario?)

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

A mí lo de las lista electorales me parece una sobrena gilipollez porque ahí ya están empezando a discriminar. ¿Y qué pasa de las mujeres que estén dispuesta a presentarse en una lista electora resulta que no hay un 50% lo suficientemente preparado? ¿o que pasa si de ese 50% de hombres la mitad son unos zoquetes? Yo creo que tanto la mujer como el hombre deben ocupar un puesto por validez profesional no por porcentaje, para mí eso sinceramente ya es como echar unas migajas para tener contentas a las cuatro borregas de turno que no ven más alla.

¿y nos van a subir a todas el sueldo para igualárnoslo con los hombres por el desarrollo del mismo trabajo?

Por cierto ¿por qué las feministas aférrimas están reñidas con el hecho de ser femeninas? y si no todas un gran porcentaje

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Joer, he estado buscando la noticia, pero no la encuentro. Esta semana, un pais europeo (no recuerdo cual) había aprobado igualar los sueldos de los funcionarios y las funcionarias, de igual categoría. La diferencia era considerable. ¿La solución? Igualarlos reduciendo el de los funcionarios. Una de dos, o antes cobraban en exceso o ahora les están haciendo la trece-catorce...

Saludos

PD El último comentario me parece fuera de lugar y ridículo

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Pues te pido disculpas por ello pero es lo que se ve.

De todas formas quiero recalcar una cosa los extremos no son buenos y estoy totalmente en contra del machismo por lo tanto tampoco comparto el feminismo (al menos en la forma en que lo entienden las cuatro exaltadas que dicho sea de paso están reñidas con lo femenino)

Un beso mig

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

jajajajaj y eso va con caracter retroactivo?

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Me parece que en el Reino Unido, Inglaterra si no recuerdo mal...

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Se siente!

Re: La ley de igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres...

Sin duda no leíste la ley. La ley proteje la igualdad de oportunidades de hombre, mujer y da permisos de baja por paternidad.

¿Entiendes el término igualdad para todos?
Sin duda las ventajas para el sector más discriminado en este caso la mujer, tendrá que asumirlas el Estado.
Y que bien que se halla aprobado esta Ley...ha tardado demasiados años...